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华意压缩股票:沃森生物贱卖泽润的启发:投资者选股要考察管理层的人品

2021-03-11 23:41

沃森生物的电话会议火了,上周末海通证券与沃森生物的电话会议上,沃森生物被指 贱卖公司核心资产 ,整整90分钟的电话会议,沃森生物的董事长基本一直被骂。这到底是什么回事呢...

沃森生物的电话会议火了,上周末海通证券与沃森生物的电话会议上,沃森生物被指“贱卖公司核心资产”,整整90分钟的电话会议,沃森生物的董事长基本一直被骂。这到底是什么回事呢?投资者选择上市企业的时候,对于实控人又有什么需要了解的呢?
沃森生物贱卖泽润的启发:投资者选股要考察管理层的人品

之所以搞得满城风雨,就是因为沃森生物要出售自己的子公司,也是支撑沃森生物股价最核心的子公司,上海泽润生物。对于沃森生物现在700亿的市值,而且公司之所以有这么高的估值,就是公司核心产品HPV疫苗的支撑,这才导致股东反应如此之大。其实我们回顾沃森生物的发展历史就会发现,它根本就是依靠收购-卖出这条路发站起来的。

 

2012年-2013年,收购血制品企业河北大安股权,经营没有起色,2014年-2016年先后卖出去,没赚到一分钱,亏损卖出;2013年-2015年收购抗体药公司嘉和生物,产品刚有点眉目了,2018年又开始卖卖卖;2013年收购HPV疫苗公司上海泽润生物,现在又准备卖了。然后公司还表示了,要集中所有火力发展全球最火的mRNA疫苗。简直就是蹭热点的典范,当然目前监管层也已经注意到沃森,关注函也已经发出去了。

 

虽然刚刚最新消息是沃森生物不卖泽润了,但是经过这次闹剧,股价必定是有影响的,而且沃森生物的事情再一次说明投资一定要了解管理层人品的重要性,当管理层不诚信的时候,有无数种玩法掏空公司。

沃森生物贱卖泽润的启发:投资者选股要考察管理层的人品

所以,投资者在选择一个公司,除了要考量企业本身的业绩、行业以后,对管理层、实控人人品的考虑同样是非常重要的,具体来说大家可以从以下几个方面进行评估:

 

1、管理层给自己支付多少薪酬?

这里我们要关注的薪酬主要是跟业绩相匹配的分红和奖金,分红意味着报酬的一部分是有风险的,让管理层更有激情和责任感去经营公司,有好的治理标准的公司,在经营不好的时候会毫不客气的减少管理层的奖金,在经营好的时候也会果断增加管理层的奖金,这才是股东更愿意看到的公司。

 

2、管理层有没有高额的额外补贴或津贴?

当管理层的薪资里出现,比如高额的车位费、高尔夫俱乐部会员资格等,公司美其名曰的理由是为了让管理层保持健康的体魄,其实这些无用的东西,透露出管理层对属于公司的资金使用不谨慎,享受挥霍的快感,给股东利益造成损失的信号,而节俭的CEO会给公司树立榜样,企业文化也是把公司经营成本放在重要位置。

关键词:华意压缩股票
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